Возможности карьерного роста

В целях усиления кадрового потенциала, выявления наиболее ценных, высокопотенциальных работников Компании для дальнейшего их развития и продвижения, а также для повышения уровня лояльности и вовлеченности персонала разработана система работы с кадровым резервом.

Программа работы с кадровым резервом реализуется в ПАО «ФСК ЕЭС» с 2006 года. На разных этапах своего существования она решала широкий спектр задач: усиление управленческого состава, выдвижение работников, ориентированных на карьерное и профессиональное продвижение, определение потенциала персонала и т.д.

Основанием для зачисления в кадровый резерв являются результаты специально разработанных оценочных процедур. Методология оценки создавалась с привлечением внутренних экспертов – признанных авторитетов, профессионалов, имеющих огромный практический опыт работы в сфере энергетики.

Мероприятия по оценке кандидатов направлены, прежде всего, на определение уровня профессионально – технических навыков, рабочей мотивации и менеджерских качеств. Понимание текущего уровня развития оцениваемых параметров необходимо для построения программы индивидуального развития работника, зачисленного в кадровый резерв. В свою очередь, Программа развития включает в себя действия по совершенствованию профессиональных навыков на рабочем месте, посредством программы «Наставничество» и других обучающих мероприятий.

Результаты оценочных процедур, направленные на определение соответствия перспективной должности, позволяют сотруднику, участвующему в программе «Кадровый резерв» претендовать на занятие вышестоящей позиции.