Мотивация персонала

Система мотивации персонала

Важнейшим элементом кадровой политики ПАО «ФСК ЕЭС» является система материального стимулирования персонала, которая обеспечивает достижение стратегических целей Компании на основе установления взаимосвязи между результатами работы Общества и индивидуальным вкладом каждого работника.

Основными принципами Компании в отношении мотивации и оплаты труда являются:

  • Обеспечение единого подхода к оплате труда всех сотрудников Компании;
  • Мотивация сотрудников на достижение задач и целей Компании путем повышения эффективности индивидуальной деятельности, а также деятельности структурных подразделений и Компании в целом;
  • Конкурентоспособность компенсационного пакета на рынке труда с учетом региональных особенностей и специфики направлений деятельности;
  • Обязательность учета материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников при построении системы вознаграждения и оплаты труда;
  • Укрепление имиджа Компании как ответственного и надежного работодателя

Поддержание достойного уровня материальной обеспеченности персонала способствует привлечению и закреплению особо ценных и высокопрофессиональных работников, формируя тем самым крепкую базу для экономической эффективности Компании в целом.

В рамках системы косвенной материальной мотивации работников,  направленной на повышение личной результативности и эффективности, Общество осуществляет выплату материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (вступление в брак, рождение ребенка и т. д.).


Наградная политика

В целях морального и материального стимулирования работников за достижение высоких результатов в труде в ПАО «ФСК ЕЭС» реализуется Программа поощрения работников государственными, ведомственными, отраслевыми и корпоративными наградами. 

Основанием для представления к награждению является наличие у работника заслуг перед государством, топливно-энергетическим комплексом, электроэнергетикой, ПАО «ФСК ЕЭС». При этом к награждению представляются только работники, пользующиеся авторитетом в коллективе, пропагандирующие корпоративные ценности ПАО «ФСК ЕЭС» и соответствующие им. 

Действующая в ПАО «ФСК ЕЭС» система награждения предусматривает награждение работников государственными наградами, наградами Правительства Российской Федерации, наградами Министерства энергетики Российской Федерации, Отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, корпоративными наградами Общества (почетные званиям, грамоты и благодарности). 

Коллективам филиалов ПАО «ФСК ЕЭС», обеспечившим надёжную эксплуатацию оборудования, добившимся лучших производственных показателей и высоких результатов в освоении и внедрении новой техники и технологии, по итогам года присваивается звание «Лучший филиал Федеральной сетевой компании - МЭС», «Лучшее предприятие Федеральной сетевой компании - ПМЭС».


Негосударственное пенсионное обеспечение работников

В целях обеспечения достойного уровня жизни работников ПАО «ФСК ЕЭС» по достижении ими пенсионного возраста,  повышения мотивации работников к эффективному труду, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в 2004 году в ПАО «ФСК ЕЭС» была утверждена и в настоящее время успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «ФСК ЕЭС». 

Основными принципами Программы являются: 

  • единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения в ПАО «ФСК ЕЭС»;
  • дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии;
  • стимулирование работников за заслуги перед ПАО «ФСК ЕЭС» и электроэнергетикой за продолжительную и добросовестную работу. 

Реализация данной Программы позволяет добиться высокого мотивационного эффекта, назначения работникам негосударственной пенсии достойного размера, омоложения персонала, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в ПАО «ФСК ЕЭС». 


Добровольное медицинское страхование (ДМС)

В соответствии с принятой социальной политикой в ПАО «ФСК ЕЭС» действует корпоративная система добровольного медицинского страхования работников (ДМС), гарантирующая своевременное и качественное оказание дополнительных медицинских и иных услуг в объеме и на условиях сверх установленных в программе обязательного медицинского страхования.

В основе страховой защиты находится программа ДМС, отвечающая высоким стандартам Компании и включающая для всех категорий работников максимальный объем предоставляемых услуг:
  • амбулаторно-поликлиническое обслуживание;
  • стоматологическое обслуживание;
  • услуги коммерческой скорой помощи;
  • стационарное обследование и лечение (плановые и экстренные госпитализации);
  • обслуживание в медицинских научных центрах;
  • вакцинация;
  • услуга «врач офиса»;
  • услуги круглосуточной консультативно-диспетчерской службы и врачей-кураторов.

Программа ДМС включает в себя обширный спектр медицинских услуг, предоставляемых в рамках страховой программы, в том числе дорогостоящие высокотехнологические медицинские услуги, широкий перечень врачей-специалистов всех специальностей, развитую сеть  лучших столичных и региональных лечебных учреждений Российской Федерации.


Жилищные программы для работников

В Компании действует Программа обеспечения работников жилыми помещениями фонда служебного жилья. В целях привлечения квалифицированного персонала на ключевые, строящиеся и отдаленные энергообъекты в ФСК сформирован фонд служебного жилья,  который состоит из 443 жилых помещений в 13 регионах России. В 2016 году введены в эксплуатацию 33 квартиры фонда служебного жилья в п. Сентябрьский Нефтеюганского р-на ХМАО и с. Демьянское Уватского р-на Тюменской обл. В новых квартирах будут проживать работники отдаленных электросетевых объектов филиала МЭС Западной Сибири, в том числе привлекаемые для работы вахтовым способом. 

Для привлечения высококвалифицированных специалистов и молодежи, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность, существует программа компенсации стоимости затрат на аренду жилья, включенная в корпоративный социальный пакет. В 2016 году оказана помощь в аренде жилья 302 работникам, включая 205 молодых специалистов. 

Также наша Компания оказывает корпоративную поддержку работникам в рамках программы содействия в улучшении жилищных условий. В отчетном году корпоративное содействие в виде займов и компенсаций оказано 539 работникам, в том числе 240 молодым специалистам.