Новости

В 2012 году около 300 сотрудников МЭС Юга повысили квалификацию в Центре подготовки персонала 16.01.2013

В 2012 году около 300 сотрудников МЭС Юга повысили квалификацию в Центре подготовки персонала

В 2012 году в Центре подготовки персонала (ЦПП) филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Юга – около 300 сотрудников прошли производственное обучение. Свою квалификацию повысили специалисты пяти предприятий – Ставропольского, Ростовского, Кубанского, Каспийского, Сочинского, а также Управления МЭС Юга.

Для обучения сотрудников МЭС Юга используются 14 программ. Основными направлениями являются оперативно-диспетчерское управление, диагностика оборудования подстанций, охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, техническая эксплуатация оборудования подстанций.

Кроме того, в 2012 году для руководителей структурных подразделений был проведен тренинг по теме «Эффективный руководитель», на котором отрабатывались навыки управления персоналом, контроля, оценки и развития подчиненных. Также проведено обучение правилам ведения технического надзора в электросетевом комплексе, участие в котором приняли более 100 сотрудников. По итогам данного обучения специалистам были выданы удостоверения, дающие право на проведение технического надзора на энергообъектах.

Занятия проводят специалисты технических Департаментов исполнительного аппарата ОАО «ФСК ЕЭС», технических служб и отделов МЭС Юга. Также привлекаются эксперты из компаний-производителей современного оборудования. По завершении обучения и сдачи экзамена слушатели получают свидетельство о прохождении курса повышения квалификации.

Центры подготовки персонала объединены в сеть собственных учебных центров, которая создана в Федеральной сетевой компании для подготовки и повышения квалификации диспетчерского, оперативного, технологического и других категорий производственного персонала. ЦПП организованы в каждом филиале ОАО «ФСК ЕЭС» и включают в себя учебные и тренажерные классы для проведения теоретических занятий и противоаварийных тренировок. Благодаря таким центрам Федеральная сетевая компания успешно решает задачу формирования единого образовательного пространства для сотрудников, улучшения стандартов и качества обучения, а также оптимизации затрат на повышение квалификации персонала.


Возврат к списку