Молодежная политика

Для наиболее эффективной адаптации молодых специалистов, а также в целях содействия профессиональному развитию молодежи Россети ФСК ЕЭС реализует ряд мероприятий:

«Адаптация».

Новые сотрудники знакомятся с деятельностью Россети ФСК ЕЭС, корпоративной культурой, организационной структурой и производственной спецификой Общества.


«Программа кадрового резерва».

Молодые специалисты, хорошо проявившие себя в работе и имеющие высокий потенциал к развитию, включаются в кадровый резерв с перспективой занять высокие управленческие должности в Обществе.


«Комплексная программа обучения молодых специалистов», предоставляющая возможность молодым специалистам повышать профессиональные компетенции и развивать лидерские качества посредством участия в следующих учебных мероприятиях: подготовка и повышение квалификации специалистов, относящихся к категории производственного персонала, в Центрах подготовки производственного персонала Россети ФСК ЕЭС; обучение посредством системы еженедельного обучения — «День знаний» в Россети ФСК ЕЭС и системы дистанционного обучения; обучение и развитие молодых специалистов по инновационным программам и обучение в аспирантуре и докторантуре, а также получение профессионального опыта посредством прохождения стажировок.


«Социальный пакет работника» — набор льгот, услуг и материальных компенсаций, предоставляемых молодым работникам за счет собственных средств Компании. Социальный пакет включает в себя материальную помощь и вознаграждения, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, компенсационные выплаты, в том числе на аренду жилья, авансирование заработной платы, возможность улучшения жилищных условий.


«Спортивные мероприятия для молодых специалистов» — возможность для любого желающего поддержать свое здоровье и вести активный образ жизни приняв участие в спортивных мероприятиях, организуемых Компанией.


«Корпоративные мероприятия для молодых специалистов» — конкурсы, круглые столы, семинары, встречи с руководством Компании, организуемые с целью развития корпоративной культуры, знакомства с традициями Компании, раскрытия творческого и организационного потенциала сотрудников.